Las estructuras actuales de hoy en día de una empresa están
avanzando tanto que ahora sus directivos tienen un grado de responsabilidad y
autonomía mucho mayor que antes y se les está dando más poder a los empleados
individualmente, pero por su parte los empleados están creando grupos para
dividir los proyectos futuros.
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| Foto extraída de Google |
Actualmente gracias a la globalización y la tecnología las
personas tienen que estar en un constante aprendizaje para poder estar a la par
de estos grandes cambios ya que la evidencia de las capacidades cognitivas y la
personalidad determina lo que las personas llegaran a conseguir y cuál será su contribución
tanto a la sociedad como a la empresa misma, todo esto nos ayuda a mejorar el
rendimiento y calidad de vida de la persona.
según (Dominic Cooper, 2003) hay que tener cuidado porque
debido a estos fuertes cambios que estamos sufriendo hay una gran instabilidad
entre los objetivos y la necesidad de cada empleado y los objetivos y las
necesidades de la empresa que si no se tiene cuidado esto la puede llevar a la
ruina.
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| Foto extraída de cestempo.co |
Otro punto importante es la adecuada selección de personal para
la empresa ya que esto surge en primer lugar por la necesidad de la compañía
de contar con un personal idóneo y acorde para realizar las actividades a
realizar, esto se lleva a cabo por medio de la evaluación de los puntos fuertes
y débiles de los candidatos permite saber sobre sus capacidades y aptitudes que
el análisis del currículum académico o incluso la experiencia laboral, todo
esto se puede evaluar por medio de las entrevistas y otros métodos de selección
que pretenden pronosticar con exactitud el rendimiento que tendrá una persona
en el trabajo (Salgado, 1999)
Los mejores métodos de selección son aquellos que van
enfocados al empleo en cuestión, que los ayude a familiarizase con el entorno
laboral un claro ejemplo de esto son los procedimientos que
incorporan
ejercicios de simulación no solo ofrecen a los candidatos la oportunidad de
evaluar por si mismos sus capacidades, sino que además animan a las personas
con motivación a realizar bien su trabajo, al tiempo que reducen la posibilidad
de que se produzca un impacto adverso a grupos minoritarios. (Dominc Cooper,
2003)
Para concluir podemos decir que todos los seres humanos
somos distintos y por ellos pensamos, actuamos y reaccionamos de manera
diferente a muchos entornos y por ende no se nos puede juzgar por nuestra raza,
sexualidad, altura o peso ya que todos tenemos personalidades y habilidades únicas
que nos hacen especiales.
